时下最热门的网络搜寻引擎Google公司给予外界的印象是作风开明、福利优厚的雇主，提供员工免费餐饮及大笔认股选择权，年底公司上市后将创造一批百万美元身价的新贵。然而，一名离职员工近日控告Google，指称公司营造一种歧视年长员工的文化，使员工士气大受打击。

现年54岁、曾任Google营运主管的芮德，日前向圣塔克拉高等法院提起民事诉讼，控告Google今年2月以不适合强调「年轻与活力」的公司文化为由将他解雇。

芮德在诉状中指称，现年31岁的Google共同创办人之一的佩吉决定终止他的雇约，公司主管阶层起初并未告诉他解雇理由，后来企业营运副总裁才告诉他说，他与Google公司内部朝气蓬勃的氛围格格不入。芮德离职后才知道，他的职位被一名30出头的年轻人取代，他要求Google作损失赔偿和惩罚性赔偿。

芮德在诉状中说，Google在他担任卡内基美隆大学西岸分校教授期间延聘他加入该公司，指导员工修正非常严重的问题。他2002年6月受雇于Google后不久，即因患有糖尿病而遭公司同事歧视，因为此病使他投入休闲活动的能力大受限制。

据芮德称，他在Google工作表现从未有负面评价，然而，诉状中并未说明这起劳资纠纷始末，只说证据显示，Google刻意避免雇用年长员工，该公司1900名员工中，40岁以上的仅有2%，男性员工平均年龄为29.7岁，女性员工平均年龄为28.4岁。 http://www.calsunshine.info

据悉，Google解聘芮德的补偿包括他1年的年薪20万美元，加上11.9万股Google认股选择权，每股履约价为30美仙。若以Google预估的市值来算，一旦上市，芮德将拥有1000万美元的身价。

Google公司发言人否认芮德的指称，并表示公司将辩护到底，但发言人拒绝说明公司解聘芮德的理由。

另外，芮德的诉状也避谈资深主管的年龄层，其实Google大部分高阶主管都在40岁以上，包括执行长48岁、工程副总裁57岁以及财务长49岁。

来源: 星岛日报